Les dirigeants connaissent bien leur business… mais bien moins les RH. Voici les angles morts les plus fréquents.
1. Les dirigeants connaissent leur métier. Pas les RH.
Et c’est normal.
Mais ça crée beaucoup d’approximations.
2. Les croyances les plus répandues
- “On n’a rien à se reprocher.”
- “Ça ne prendra que 5 minutes.”
- “On peut gérer ça nous-mêmes.”
- “On verra plus tard.”
Et souvent : ce “plus tard” devient une crise.
3. Les RH ont leurs propres règles
Et elles ne sont ni intuitives
ni optionnelles.
4. Le RH externe : l’allié sans enjeu politique
Il protège l’entreprise
… et le dirigeant,
souvent de lui-même.
5. Là où Catoche est utile, en douceur
Elle met en contact les PME
avec des freelances RH capables d’expliquer
sans infantiliser,
et d’agir
sans alourdir.
Le bon dosage.
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