Les petites entreprises pensent ne pas être assez grandes pour une fonction RH. C’est totalement faux — voici pourquoi
1. Le mythe le plus répandu des PME
“On n’est pas assez nombreux pour avoir des RH.”
Faux.
Les RH ne sont pas un luxe.
C’est une base pour éviter les ennuis.
2. Une PME a des obligations identiques à une grande entreprise
Contrats, déclarations, sécurité, égalité, conformité.
Ce n’est pas proportionnel à la taille.
3. Sans RH, la PME prend des risques invisibles
- erreurs contractuelles,
- dossiers mal gérés,
- conflits,
- sanction administrative.
4. Le RH à temps partagé : la solution
Un freelance RH 1 ou 2 jours par mois =
sécurité + qualité + flexibilité.
5. Catoche démocratise ce modèle
La plateforme met en relation les PME et des prestataires RH adaptés à leur taille.
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