La marque employeur, ce n’est pas du marketing. C’est la réalité vécue par vos salariés, dès le lundi matin.
1. On confond souvent marque employeur et belle communication
Une vidéo corporate n’a jamais compensé un manager agressif.
Un slogan inspirant n’a jamais caché une charge de travail ingérable.
La marque employeur = ce que les salariés vivent, pas ce que vous affichez.
2. Les candidats ne sont plus dupes
Ils savent reconnaître :
- les entreprises toxiques,
- les annonces maquillées,
- les discours qui sonnent faux.
Ce qu’ils cherchent, ce n’est pas le parfait.
C’est le cohérent.
3. La vraie marque employeur se voit dans les détails
- la façon dont on accueille un nouveau,
- la façon dont on annonce un changement,
- le respect du temps,
- la clarté des attentes,
- la gestion des conflits.
C’est du quotidien.
Pas du branding.
4. Pourquoi un RH externe aide à faire le tri
Il remet les choses en ordre :
- ce qui fonctionne,
- ce qui fatigue les gens,
- ce qui dégrade l’ambiance,
- ce qui pourrait être simple (mais ne l’est pas).
Il n’a aucun intérêt politique,
donc il voit vite ce qui cloche.
5. Comment Catoche s’inscrit dans tout ça
La plateforme facilite l’accès à ces freelances RH
qui savent transformer la marque employeur de l’intérieur,
au lieu de la repeindre de l’extérieur.
Pas de poudre aux yeux.
Juste du vrai travail.
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