Freelance RH ou cabinet de recrutement ? Découvrez la différence réelle entre ces deux approches et laquelle sert vraiment vos intérêts.
1. Même objectif, deux mondes différents
Cabinet ou freelance RH, à première vue, ça fait la même chose : vous aider à recruter.
Mais la manière d’y arriver, elle, change tout.
👉 Le cabinet vend un process.
👉 Le freelance vend une relation.
Et c’est souvent ce petit détail qui fait la grande différence entre un recrutement subi… et un recrutement réussi.
2. Le cabinet de recrutement : la machine bien huilée
Soyons justes : les cabinets ont leurs forces.
Ils disposent d’équipes, de bases de données massives et d’un vrai savoir-faire sur les profils rares.
Mais leur modèle a des limites :
- Des honoraires fixes et élevés, même si le recrutement échoue.
- Des process standardisés, souvent déconnectés de votre réalité.
- Peu de suivi après embauche.
En résumé : c’est carré, rapide, efficace sur le papier — mais souvent un peu froid.
3. Le freelance RH : la proximité avant tout
Le freelance RH, c’est tout l’inverse.
Il mise sur la personnalisation, la réactivité et la transparence.
- Il travaille directement avec vous, sans intermédiaire.
- Il comprend vos enjeux humains et votre culture.
- Et il adapte sa méthode à votre taille, votre rythme et vos besoins.
C’est du sur-mesure.
Et souvent, c’est ce qui manquait à votre recrutement.
4. Le coût : plus flexible et plus juste
Un cabinet facture en général un pourcentage du salaire brut du candidat recruté (entre 15 et 25 %).
Un freelance RH, lui, fonctionne à la mission : vous payez pour le travail réalisé, pas pour la promesse d’un résultat.
Résultat :
- Vous gardez le contrôle sur votre budget.
- Vous savez exactement ce que vous payez.
- Et vous évitez les mauvaises surprises.
5. La relation humaine, le vrai facteur X
Un freelance RH vit de sa réputation.
Il s’investit donc à 100 % dans chaque mission.
Son nom, c’est sa marque.
Résultat : il vous accompagne souvent bien au-delà du recrutement :
- intégration,
- gestion des premiers retours,
- conseils RH ou marque employeur.
Bref, un partenaire, pas juste un prestataire.
6. Et Catoche dans tout ça ?
Catoche, c’est la plateforme qui fait le lien entre ces deux mondes : la rigueur du process et la chaleur du freelance.
Vous publiez votre besoin, et notre système de matching intelligent vous propose des freelances RH triés selon vos critères et vos valeurs.
Pas de frais cachés, pas d’honoraires fixes, pas de contrat à rallonge.
Juste une collaboration claire, humaine et efficace.
7. En résumé
Le cabinet, c’est la route nationale : rapide, droite, mais impersonnelle.
Le freelance RH, c’est la route panoramique : humaine, authentique, et souvent plus durable.
Et si vous pouviez combiner le meilleur des deux ?
C’est exactement ce que Catoche propose.