Pas de service RH, pas de souci. Découvrez comment attirer les bons candidats même avec peu de moyens et beaucoup de bon sens.
1. Le constat : les bons candidats ne tombent pas du ciel
Tu postes une annonce, tu attends… et tu reçois :
- des CV hors sujet,
- des profils surqualifiés,
- ou des candidats fantômes.
Et là, tu te dis : “C’est le marché qui est dur.”
Non.
C’est juste que tu n’as pas encore de vraie stratégie RH — et c’est normal quand on n’a pas de service dédié.
Mais rassure-toi : attirer les bons candidats sans RH interne, c’est possible.
2. Première étape : parler vrai
Les candidats ne cherchent pas seulement un job.
Ils cherchent une histoire à rejoindre.
Alors oublie les phrases copiées sur LinkedIn type “entreprise dynamique en pleine croissance”.
Dis plutôt ce que tu es vraiment :
- une PME familiale,
- une start-up qui galère mais qui apprend,
- une boîte avec des valeurs simples mais sincères.
L’authenticité attire bien plus que les promesses floues.
3. Deuxième étape : soigner l’expérience candidat (même sans moyens)
Pas besoin d’un ATS dernier cri pour bien recruter.
Juste de l’attention et de la clarté.
Quelques gestes simples :
- Réponds à chaque candidature (même par un message court).
- Explique clairement les étapes du process.
- Donne des retours constructifs.
Un candidat respecté devient souvent un ambassadeur, même s’il n’est pas retenu.
Et ça, c’est ton meilleur marketing RH.
4. Troisième étape : miser sur la culture d’entreprise
Même les plus petites structures ont une culture forte.
Le problème, c’est qu’elles ne la montrent pas.
Parle de ton quotidien :
- ta façon de bosser,
- ton ambiance,
- tes rituels d’équipe,
- ce que tu valorises vraiment.
Un candidat qui s’identifie à ta culture, c’est déjà la moitié du recrutement réussi.
5. Et quand tu veux passer à la vitesse supérieure…
C’est là que les freelances RH entrent en scène.
Ils peuvent t’aider à :
- rédiger des annonces percutantes,
- définir ta marque employeur,
- structurer ton process de recrutement,
- ou même gérer les entretiens à ta place.
En clair : tu gardes la vision, ils gèrent l’exécution.
6. Comment Catoche t’aide à attirer les bons profils
Sur Catoche, tu peux publier gratuitement ton besoin RH, que ce soit pour un recrutement ou un accompagnement global.
En retour, la plateforme te présente des freelances adaptés à ta taille, ton secteur et tes valeurs.
C’est un peu comme avoir un service RH externalisé… sans avoir à le créer.
Et en prime, tu gagnes du temps, de la visibilité, et un réseau de pros prêts à t’aider à attirer tes futurs talents.
7. En résumé
Tu n’as pas besoin d’un service RH complet pour recruter efficacement.
Tu as besoin de :
- clarté,
- authenticité,
- et d’un peu d’aide extérieure bien choisie.
Et ça tombe bien : c’est exactement ce que Catoche met entre tes mains.