Les petites entreprises pensent souvent ne pas être assez grandes pour une fonction RH. Voici pourquoi c’est faux, et ce que Catoche change concrètement.
1. Le grand mythe des petites structures : “On n’a pas besoin de RH, on est peu nombreux.”
C’est LE réflexe des dirigeants de TPE/PME.
Ils confondent taille de l’entreprise et complexité des obligations.
Le problème ?
Les obligations RH n’attendent pas que vous fassiez 200 salariés.
Elles commencent dès… 1 salarié.
Contrats, registres, sécurité, règles de base, paie, gestion des absences, disciplinaire, entretiens obligatoires.
Même les très petites structures ont des responsabilités strictes, souvent méconnues.
2. Conséquence : les dirigeants gèrent “au feeling”
Et ce n’est PAS un jugement.
C’est juste la réalité :
- On imprime un contrat trouvé sur Google,
- On improvise les entretiens,
- On signe un avenant en vitesse,
- On gère un conflit “à l’instinct”.
Jusqu’au jour où…
une erreur coûte cher.
Pas forcément financièrement : en temps, en stress, en tensions internes, en crédibilité.
3. La PME n’a pas besoin d’un RH à temps plein… mais d’un RH tout court
Et c’est là que les choses changent :
Une PME ne peut pas assumer un CDI RH à 40k€/an.
Mais elle n’a pas besoin de ça.
Elle a besoin de :
- 2 jours par mois,
- 6 jours pour un recrutement,
- 10 jours pour structurer les process,
- un renfort ponctuel sur un conflit ou une obligation légale.
👉 C’est exactement le champ d’action du freelance RH.
4. Pourquoi les freelances RH sont parfaits pour les petites structures
Parce qu’ils apportent :
- du cadrage (simple, adapté, pas bureaucratique),
- de la conformité sans jargon,
- des process clairs,
- des réponses rapides,
- un regard neutre,
- de l’expérience multi-sectorielle.
Pas besoin d’embaucher.
Pas besoin de se ruiner.
Pas besoin d’attendre que ça explose.
5. Ce que Catoche apporte à cette équation
Catoche simplifie radicalement l’accès à ces compétences.
✦ Pour les petites entreprises :
- Vous décrivez votre besoin en quelques clics, sans jargon.
- Catoche identifie des freelances RH adaptés à votre taille, pas des consultants hors budget.
- Vous pouvez échanger directement avec eux via la messagerie intégrée.
- Vous choisissez celui qui correspond à vos valeurs et à votre réalité (pas celui qui “impressionne le plus sur le papier”).
- C’est gratuit pour commencer.
- Et c’est flexible (mission courte, longue, régulière, une seule fois).
✦ Pour les freelances RH :
- Vous rencontrez uniquement des entreprises qui savent déjà que le RH externe est une solution légitime.
- Vous ne perdez pas de temps avec des boîtes “pas prêtes”.
- Vous êtes valorisé dans votre rôle, pas pris pour un bouche-trou.
6. En résumé
Ce n’est pas la taille de l’entreprise qui détermine si elle a besoin de RH.
C’est sa volonté de faire bien.
Et Catoche existe précisément pour que les petites entreprises puissent enfin accéder à des compétences RH :
→ simples,
→ humaines,
→ claires,
→ sans engagement,
→ et adaptées à leur réalité.
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