Un recrutement raté coûte cher. Découvrez pourquoi — et comment l’éviter sans exploser votre budget RH.
1. Un mauvais recrutement, ce n’est pas une “erreur”
C’est un coût caché.
2. Les impacts les plus sous-estimés
- perte de productivité,
- charge mentale des équipes,
- baisse d’engagement,
- image employeur abîmée,
- temps passé à recommencer.
3. L’argent perdu est réel
Les grandes entreprises le savent.
Les PME moins.
Mais la mécanique est la même.
4. Comment l’éviter ?
En étant accompagné ponctuellement par un consultant RH indépendant.
5. Catoche simplifie tout ça
Un matching intelligent,
des pros qui savent détecter les signaux faibles
et une démarche humaine.
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