Devenir freelance RH, c’est excitant. Mais après l’enthousiasme du départ, une question revient vite : comment décrocher des missions, régulièrement, sans s’épuiser ?
La clé n’est pas seulement de postuler partout : c’est d’adopter une vraie stratégie.
Étape 1 – Travailler son positionnement
👉 Arrêtez de dire “je fais des RH”. C’est trop vague.
Spécialisez-vous : recrutement, droit social, formation, climat social…
Plus votre positionnement est clair, plus les clients pensent à vous.
Étape 2 – Développer sa visibilité
- Publier régulièrement sur LinkedIn.
- Participer à des événements ou webinars.
- Utiliser une plateforme freelance RH pour se mettre en avant.
Étape 3 – Soigner son profil freelance
Un bon profil = votre vitrine.
- Titres clairs (ex. : “Consultante RH spécialisée en recrutement PME”).
- Expériences concrètes et chiffrées.
- Témoignages clients (même courts).
Étape 4 – Fidéliser ses clients
Un client satisfait = plusieurs missions assurées.
👉 Offrez plus que prévu, restez disponible, et devenez leur référence RH.
Étape 5 – Ne pas négliger la prospection active
Envoyer des messages personnalisés aux PME.
Répondre vite aux demandes.
Ne pas avoir peur de relancer.
FAQ
- Quelle est la différence entre un consultant RH et un freelance RH ?
Aucune, c’est une question de vocabulaire. - Faut-il un statut particulier pour être RH indépendant ?
Auto-entrepreneur ou société, les deux fonctionnent selon vos objectifs. - Comment fixer son TJM ?
Évaluez votre expertise, vos charges, et comparez avec le marché (250–600 €/jour).
Conclusion
Décrocher plus de missions RH, c’est avant tout une question de stratégie : bien se positionner, se rendre visible, et fidéliser ses clients. Le but n’est pas de courir après les missions, mais de les faire venir à vous.